Segunda concentración para la jubilación anticipada de Policías Locales.

El próximo día 6 de Abril se realizará la segunda concentración ante las Subdelegaciones de Gobierno para la jubilación anticipada de los Policías locales.

Realizada la primera de las convocatorias de concentración por la Jubilación anticipada de los Polias Locales.

Hoy 23 de Marzo se han a celebrado la primera de las tres convocatoria de concentraciones en las SubDelegaciones de Gobierno. El horario ha sido de 11:00 a 12:00 horas tanto en Bilabo, Donostia y Gasteiz.

10 razones para defender el adelanto de la edad de jubilación en la Policía Local.

10 razones para defender el adelanto de la edad de jubilación en la Policía Local.

1.- Ninguna policía en Europa se jubila a los 67 años.
2.- La capacidad física y mental para desarrollar una labor profesional policial después de los 59 años merma de tal manera que hacen al policía prácticamente inoperativo.
3.- En estos últimos 10 años existe un envejecimiento acusado de los efectivos, con aproximadamente un 52% de los mismos superando ya los 50 años. Si fijamos la edad en más de 55 años, son sobre el 31%, los que la superan y si esta se establece en 60 años nos encontramos con el 9% de policías en esta situación.
4.- No hay coste alguno a la Seguridad Social, ya que se aplicarán sobre-cotizaciones a los agentes y los ayuntamientos para tal fin.
5.- Todos los informes técnicos preceptivos elaborados hasta el momento por las Administraciones competentes son positivos para el adelanto de la edad de jubilación.
6.- Existe un consenso total de todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, incluido el PP, para aplicar tal cuestión.
7.- Todos los ayuntamientos españoles expresaron su apoyo a la medida, tanto de forma bilateral como por medio de la Federación Española de Municipios (FEMP), así como, prácticamente, la totalidad del los parlamentos autonómicos.
8.- El Gobierno Central, por medio de su Ministra de Trabajo, ha dicho en múltiples ocasiones que la jubilación anticipada es apoyada también por el citado Gobierno.
9.- Los sindicatos y los funcionarios policiales llevan ya más de diez años reivindicando la citada jubilación anticipada.
10.- Se tendrían que cubrir, en el primer año de la aplicación de la medida, unos 5.000 puestos de trabajo, fortaleciendo la creación de empleo, y con el añadido de que es un empleo de calidad. Tal empleo va dirigido a la franja de edad más joven, donde más déficit de empleo existe en nuestro país.

Concentración por la Jubiklación de Policías Locales

Manifestación 17M

El próximo 17 de marzo tiene que ser una manifestación exitosa, que toda la población salga a la calle, pues este problema no es solo de los pensionistas, sino también de los trabajadores, todos tenemos que estar ahí porque está en juego el futuro de las pensiones y mucho más los jóvenes cuyas pensiones están en entredicho con el actual sistema del mercado de trabajo.

Es un llamamiento para una participación masiva y que el Gobierno comprenda el estado de indignación de los pensionistas y de la ciudadanía en general con el futuro de recortes.

Acoso Laboral "Mobbing"

Ignorarte, recibir burlas o insinuaciones, acusarte por cosas que no hiciste son tipos de acoso laboral, también llamado “mobbing”.

Conoce las formas en que puedes convertirte en víctima y lo que ocasiona.

8 de Marzo

¿Qué está pasando en nuestro mercado laboral? Razones para la huelga del #8M

Según datos de medias del cuarto trimestre de la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo

• Mayor tasa de desempleo entre mujeres que entre hombres. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.
• La tasa de paro 3,37% mayor que la de los hombres. Hay más de 2 millones de desempleadas.
• Las mujeres padecen mayor temporalidad en el trabajo. Temporalidad es sinónimo de precariedad. El 74% del empleo a tiempo parcial lo ocupan mujeres.
• EL 90% de los permisos de paternidad, maternidad, y excedencia por cuidado de la familia es usado por mujeres.
• Las mujeres son las que mayoritariamente asumen el cuidado de hijos u otros familiares. EL 92,63% de las personas que se acogieron a excedencia por cuidado a hijos, con la implicación negativa que tiene esto para sus carreras profesionales y su jubilación, son mujeres.

En los Servicios Públicos:

• Según datos del INE las mujeres son el 55,29% de empleo público y cobran 2.500 euros menos de media que los varones.
  
• La brecha salarial de género en el sector de la sanidad es del 27,23%, Las mujeres cobran una media anual de 23.889 frente a los 32.830,29 de los varones.
  
• En el sector de la enseñanza la brecha es del 9,34 % de media ya que las mujeres perciben 20.981,61 euros y los hombres 23.143,33 euros.
  
• En sectores productivos en los que un 40% o más de la plantilla son mujeres son actividades que presentan una brecha salarial donde se eleva hasta 30% en términos de salario hora, y del 25% al 35% en salario anual.
  
• Dentro de los servicios públicos se da una segregación horizontal: Las mujeres se concentran en sanidad ya que son el  75% y en educación o justicia el 70% frente a su menor presencia en actividades relacionadas con las fuerzas de seguridad del estado o fomento donde las mujeres tienen una presencia del 38,47%.
  
• En los servicios públicos también hay segregación vertical: los hombres ocupan los puestos más altos: nivel 30 (61,18%), nivel 29 (57,10%), nivel 28 (54,79%) con sus consiguientes retribuciones salariales que conforman la brecha salarial de género.

¿Qué pretendemos desde FeSP-UGT?

• Revalorizar la negociación colectiva, favorecer la presencia y actividad sindical en todos los niveles de la administración de forma que se puedan incorporar cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual  o por razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

• Los convenios colectivos y los planes de igualdad son dos herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial de género, mejorando las condiciones laborales en los sectores más feminizados, reduciendo la elevada incidencia del empleo precario y neutralizando decisiones que acaban alimentando la brecha salarial como complementos salariales, clasificación profesional, promociones, etc.

• Promoción de medidas de conciliación a través de programas como el Plan Concilia o medidas específicas en planes de igualdad que hagan posible la corresponsabilidad entre mujeres, hombres y las administraciones públicas.

• Implementar los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles.

• Valoración de los trabajos tradicionalmente feminizados y que se suelen asociar a los cuidados, con el fin de reducir las condiciones de precariedad y garantizar el bienestar  del conjunto de la población

• Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, ya que repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

• Desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.

• Convocar la comisión de Igualdad del Segundo Plan de Igualdad de AGE

• Garantizar, tal y como lo recomienda la Unión Europea datos actualizados laborales por sexo, de forma que se pueda realizar un análisis continuo de la evolución de la brecha salaria.