Realizada la primera de las convocatorias de concentración por la Jubilación anticipada de los Polias Locales.

Hoy 23 de Marzo se han a celebrado la primera de las tres convocatoria de concentraciones en las SubDelegaciones de Gobierno. El horario ha sido de 11:00 a 12:00 horas tanto en Bilabo, Donostia y Gasteiz.

10 razones para defender el adelanto de la edad de jubilación en la Policía Local.

10 razones para defender el adelanto de la edad de jubilación en la Policía Local.

1.- Ninguna policía en Europa se jubila a los 67 años.
2.- La capacidad física y mental para desarrollar una labor profesional policial después de los 59 años merma de tal manera que hacen al policía prácticamente inoperativo.
3.- En estos últimos 10 años existe un envejecimiento acusado de los efectivos, con aproximadamente un 52% de los mismos superando ya los 50 años. Si fijamos la edad en más de 55 años, son sobre el 31%, los que la superan y si esta se establece en 60 años nos encontramos con el 9% de policías en esta situación.
4.- No hay coste alguno a la Seguridad Social, ya que se aplicarán sobre-cotizaciones a los agentes y los ayuntamientos para tal fin.
5.- Todos los informes técnicos preceptivos elaborados hasta el momento por las Administraciones competentes son positivos para el adelanto de la edad de jubilación.
6.- Existe un consenso total de todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, incluido el PP, para aplicar tal cuestión.
7.- Todos los ayuntamientos españoles expresaron su apoyo a la medida, tanto de forma bilateral como por medio de la Federación Española de Municipios (FEMP), así como, prácticamente, la totalidad del los parlamentos autonómicos.
8.- El Gobierno Central, por medio de su Ministra de Trabajo, ha dicho en múltiples ocasiones que la jubilación anticipada es apoyada también por el citado Gobierno.
9.- Los sindicatos y los funcionarios policiales llevan ya más de diez años reivindicando la citada jubilación anticipada.
10.- Se tendrían que cubrir, en el primer año de la aplicación de la medida, unos 5.000 puestos de trabajo, fortaleciendo la creación de empleo, y con el añadido de que es un empleo de calidad. Tal empleo va dirigido a la franja de edad más joven, donde más déficit de empleo existe en nuestro país.

Concentración por la Jubiklación de Policías Locales

Manifestación 17M

El próximo 17 de marzo tiene que ser una manifestación exitosa, que toda la población salga a la calle, pues este problema no es solo de los pensionistas, sino también de los trabajadores, todos tenemos que estar ahí porque está en juego el futuro de las pensiones y mucho más los jóvenes cuyas pensiones están en entredicho con el actual sistema del mercado de trabajo.

Es un llamamiento para una participación masiva y que el Gobierno comprenda el estado de indignación de los pensionistas y de la ciudadanía en general con el futuro de recortes.

Acoso Laboral "Mobbing"

Ignorarte, recibir burlas o insinuaciones, acusarte por cosas que no hiciste son tipos de acoso laboral, también llamado “mobbing”.

Conoce las formas en que puedes convertirte en víctima y lo que ocasiona.

8 de Marzo

¿Qué está pasando en nuestro mercado laboral? Razones para la huelga del #8M

Según datos de medias del cuarto trimestre de la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo

• Mayor tasa de desempleo entre mujeres que entre hombres. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.
• La tasa de paro 3,37% mayor que la de los hombres. Hay más de 2 millones de desempleadas.
• Las mujeres padecen mayor temporalidad en el trabajo. Temporalidad es sinónimo de precariedad. El 74% del empleo a tiempo parcial lo ocupan mujeres.
• EL 90% de los permisos de paternidad, maternidad, y excedencia por cuidado de la familia es usado por mujeres.
• Las mujeres son las que mayoritariamente asumen el cuidado de hijos u otros familiares. EL 92,63% de las personas que se acogieron a excedencia por cuidado a hijos, con la implicación negativa que tiene esto para sus carreras profesionales y su jubilación, son mujeres.

En los Servicios Públicos:

• Según datos del INE las mujeres son el 55,29% de empleo público y cobran 2.500 euros menos de media que los varones.
  
• La brecha salarial de género en el sector de la sanidad es del 27,23%, Las mujeres cobran una media anual de 23.889 frente a los 32.830,29 de los varones.
  
• En el sector de la enseñanza la brecha es del 9,34 % de media ya que las mujeres perciben 20.981,61 euros y los hombres 23.143,33 euros.
  
• En sectores productivos en los que un 40% o más de la plantilla son mujeres son actividades que presentan una brecha salarial donde se eleva hasta 30% en términos de salario hora, y del 25% al 35% en salario anual.
  
• Dentro de los servicios públicos se da una segregación horizontal: Las mujeres se concentran en sanidad ya que son el  75% y en educación o justicia el 70% frente a su menor presencia en actividades relacionadas con las fuerzas de seguridad del estado o fomento donde las mujeres tienen una presencia del 38,47%.
  
• En los servicios públicos también hay segregación vertical: los hombres ocupan los puestos más altos: nivel 30 (61,18%), nivel 29 (57,10%), nivel 28 (54,79%) con sus consiguientes retribuciones salariales que conforman la brecha salarial de género.

¿Qué pretendemos desde FeSP-UGT?

• Revalorizar la negociación colectiva, favorecer la presencia y actividad sindical en todos los niveles de la administración de forma que se puedan incorporar cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual  o por razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

• Los convenios colectivos y los planes de igualdad son dos herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial de género, mejorando las condiciones laborales en los sectores más feminizados, reduciendo la elevada incidencia del empleo precario y neutralizando decisiones que acaban alimentando la brecha salarial como complementos salariales, clasificación profesional, promociones, etc.

• Promoción de medidas de conciliación a través de programas como el Plan Concilia o medidas específicas en planes de igualdad que hagan posible la corresponsabilidad entre mujeres, hombres y las administraciones públicas.

• Implementar los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles.

• Valoración de los trabajos tradicionalmente feminizados y que se suelen asociar a los cuidados, con el fin de reducir las condiciones de precariedad y garantizar el bienestar  del conjunto de la población

• Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, ya que repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

• Desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.

• Convocar la comisión de Igualdad del Segundo Plan de Igualdad de AGE

• Garantizar, tal y como lo recomienda la Unión Europea datos actualizados laborales por sexo, de forma que se pueda realizar un análisis continuo de la evolución de la brecha salaria.

Continuan las movilizaciones en la Policía Local de Barakaldo

Este viernes 02 de Marzo, por tercera semana consecutiva, l@s agentes de la Policía Local de Barakaldo han vuelto a concentrarse ante la comisaría para demandar la falta de medios para poder ofrecer un servicio de calidad.

Tras la concentración han iniciado un recorrido por las calles Lasesarre, calle Murrieta, calle Aldapa y Herriko Plaza.

Finalmente han permanecido en la Herriko Plza frente al ayuntamiento hasta 12:00 hora en la que ha finalizado la movilización.

Es de sobra conocido que la Policía Local arrastra, durante ya demasiados años, una situación que podemos definir como de continuo deterioro. Por esta razón, solicitamos al Equipo de Gobierno y al conjunto de la Corporación que reconozcan y asuman su responsabilidad en cuanto al estado en el que nos encontramos, así como a las peticiones que por parte de todos los sindicatos hemos y estamos realizando y que a continuación detallamos:

- Convocar una OPE para Policía Local que garantice una mejora sustancial de las ratios de personal en activo. No existe ningún imperativo legal que no lo permita.
- Crear una bolsa de trabajo propia que garantice las condiciones de los trabajadores en situación de interinidad.
- Cubrir todas las incapacidades laborales transitorias de larga duración, excedencias, liberados sindicales,
reducciones de jornada, etc.
- Dotar de nuevos vehículos a la Policía Local para que puedan desarrollar su trabajo en condiciones óptimas y seguras.
- Solucionar el problema de comunicación con las nuevas emisoras.
- Dotar a las y los agentes de los elementos de seguridad personales necesarios.
- Establecer mecanismos y protocolos de actuación que garanticen que todos y todas las agentes desempeñen sus funciones en igualdad de condiciones, tanto para ellos como para la ciudadanía en general.
- Reforma integral de la comisaría o estudiar otro emplazamiento para la misma en un edificio municipal.

Es evidente la falta de voluntad para solucionar la problemática actual. Es vidente la falta de inversión en la Plolicía Local de Barakaldo. Con estas condiciones que no se puede ofrecer un servicio de calidad.

Sin medios no hay Seguridad.

La Seguridad Ciudadana no es un juego.